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广州市总工会第七届女职工委员会工作报告
  • 2018/1/23
  • 来源:天一网
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建功伟大时代  共筑巾帼事业

团结动员广大女职工为创造美好生活努力奋斗

——在广州市总工会第七届女职工委员会第一次全体会议上的工作报告


各位委员、同志们:

现在,我代表广州市总工会第六届女职工委员会向大会作工作报告,请予审议。

一、五年来的工作回顾

过去的五年,是我国全面深化改革、经济发展进入新常态、群团工作创新发展的五年,是广大职工群众包括女职工充分发挥主力军作用,全力推进国家重要中心城市建设的五年,也是广州市工会女职工组织不忘初心,阔步前行的五年。五年来,在市总工会的坚强领导和上级工会女职工委员会的指导下,全市各级工会女职工组织深入学习贯彻落实党的十八大、十八届历次全会精神、党的十九大精神,紧紧围绕习近平总书记对广东提出的“三个定位、两个率先”“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”重要指示,着力加强自身建设,强化宗旨意识,坚持问题导向,着眼基层疑难;坚持理念先行,着眼履职增效;坚持改革攻坚,着眼长远发展,女职工工作取得较好成效。

坚持依法维权,坚守维护女职工权益之本。源头维护全面加强,积极参与《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》《广州市职工生育保险实施办法》等法律法规政策的制订和修改,提出工会的意见和主张。着力提高职工代表大会中的女职工代表比例,加强调查研究,就女职工关心的计划生育奖励假、生育后顾之忧等问题,通过市人大、政协的建议、提案等途径,反映一线女职工的呼声和愿望,推动落实生育奖励假等一系列涉及切身利益问题的解决。指导女职工占50%以上的企业和工会联合会开展女职工权益保护专项集体合同协商与签订工作。着眼于实现体面劳动,维护女工权益,广泛开展女职工维权月活动,举办广州市职工宣传《女职工劳动保护特别规定》情景剧比赛,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》线上线下知识竞赛等活动,工会普法服务能力得到进一步提升。开展工会女职工工作检查交流,通过《广州市妇女发展规划(2011-2020)》中期评估,工会女职工组织监督职能有效实施。依托广州市工会法律服务律师团队和各级工会女职组织,做好女职工来信来电来访工作,各级工会女职工组织接待女职工来信来访2645件,解决问题2407件,办结率91.0%。

增强创造活力,激发女职工劳动热情。劳动竞赛蓬勃开展,以行业协会、基层工会为载体,在新兴的、女职工较多的行业开展法官、插花、电商客服和“1+1”护理等职业技能竞赛,以点带面推动各行各业女职工岗位练兵和岗位成才。全市各级工会举办有女职工参加的技能竞赛、技术比武5.69万场,其中女职工专项技能竞赛4000场,参加竞赛的女职工161.67万人,获得奖项的女职工24.18万人。一线女职工科技创新活动不断深化,自下而上开展“建功逐梦 创享未来”女职工创意创新创优大赛,鼓励女劳模、技术带头人、科技工作者积极参与,推动对女技能型人才、管理人才的培养和使用。目前,全市有高级技师职称的女职工1.17万名,命名女职工创新工作室34家,水投集团李捷创新工作室等3家单位获评广东省创新工作室示范点。选树先进,营造劳动光荣的社会风尚,我市12人当选“全国五一巾帼标兵”,11个集体获“全国五一巾帼标兵岗”称号,500余个女职工(集体)获省、市先进称号。一批“五一劳动奖章”“工人先锋号”在女职工专项技能竞赛中产生,促进先进向一线女劳动者、技能人才倾斜。在广州电视台、广州日报、广州参考等主流媒体宣传报道广州女工匠事迹,让广大女职工学有榜样、行有示范。“中国梦?巾帼美”健身舞大赛、“主力军杯”气排球比赛、“巧手女工 绘梦南粤”手工艺作品比赛等赛事彰显了正能量;万名女职工素质提升课堂、“写家书?传亲情”活动等,促进了女职工文化的发展。番禺区总工会、广州市供电局有限公司命名为获评“广州市工会女职工培训示范学校”称号,工会女职工组织搭建多层次培训平台效果良好。全市各级工会女职委举办女职工培训讲座2.84万期,参加学习213.38万人次。

关注热点民生,女职工获得感显著增强。响应国家政策,以需求为导向,全面铺开“爱心妈妈小屋”建设,建成市级“爱心妈妈小屋”388家,其中广东省示范点19家,年使用逾百万人次,小屋建设数量居全省第一。选送“爱心妈妈小屋”项目参加广东省直单位第五届工作技能大赛暨市县机关工作技能邀请赛,与珠海等地开展工作交流,在省总女职委全委会作经验介绍,有效宣传了市总女职委工作成果,“爱心妈妈小屋”工作获得全总、省总肯定,产生了较好的社会效益。扎实开展女职工“关爱行动”,为2.4万名困难企业女职工开展免费“两癌”筛查,全市开展妇检工作的单位共8.86万家,累计为421.46万名女职工进行了妇检,其中女异地务工人员137.98万名。女职工安康互助保障计划在保人数22.83万人,累计补助人数1162人,发出补助金1774.24万元。开展“幸福圆梦”行动、安康困难女职工二次补助项目,受益女职工768人,资助款物共计179.29万元。关爱困难职工子女,举办儿童职业体验、科技一日游等主题活动,助力76名困难职工子女实现微心愿,各级工会资助困难职工子女2.75万人次。力促单身职工交友联谊活动,形成多层次、立体化的交友网络,职工交友难的问题得到一定缓解。履行社会职能,引导职工树立正确的婚恋观,承办2场市级婚姻文化论坛,举办了婚恋知识培训班。搭建广州市职工红娘协会交友平台,举办单身职工交友联谊活动57场,对下补助59个单位举办活动,全市各级工会举办交友联谊活动1871场,参加活动的职工6.95万人。

密切联系群众,加强女职工组织自身建设。推进工会女职工组织规范化,认真贯彻落实《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》,引导在企业中建立以女职工委员会为基础的组织形态,通过工作协调和制度衔接,把工会与妇联的工作要求落到实处。工会女职工组织建设工作纳入《广州市工会基层组织建设三年规划(2015-2017年)》,选树广汽本田有限公司为全总女职工工作联系点,广州永益有限公司为广州市非公企业女职工工作联系点,促进基层女职工工作水平的提高。工会女职工组织基础进一步夯实,五年来新建女职工组织4281家,其中非公企业新建3584家,新增女会员43.38万人,其中新增女农民工会员37.35万人,工会女职工组织共3.86万个,女职工组织建设率为99.94%,在具备建立女职工组织条件的企业工会中基本实现女职工组织全覆盖。坚持密切同职工群众的联系,开展中小非公企业女职工队伍状况、“全面二孩”政策下女职工权益保障、家政服务业女职工就业情况等调研工作,定期研究女职工工作面临的新情况、新问题,研究成果在《广东工运》等期刊登载,推动将调研成果转化为长效工作机制。编制《新编工会女职工工作实用手册》,发放《怎样当好工会女职委委员》等书籍,促进基层工会女职工组织建起来、转起来、活起来。五年来,我市各级工会举办工会女职工干部培训班6898期,参加培训的女职工干部8.45万人次,提升工会女职工干部做好群众工作、参与社会管理、协调劳动关系的本领。

各位委员,同志们,五年来,全市205万名女职工,“众筹”起了一篇篇精彩的“工会故事”,3.86万个工会女职工组织,展现了一幅幅美好的“广州画卷”。回望过去,硕果累累,成绩喜人。在此,我代表广州市总工会女职工委员会向奋战在全市各行各业的广大女职工致以崇高的敬意!向全市广大工会女职工干部表示诚挚的问候!向长期以来关心、支持工会女职工工作的各级领导表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,必须清醒地看到,我们的工作还存在许多不足,也面临不少困难和挑战。主要是:女职工的创新能力、参政议政能力尚需提高;女职工在工作和家庭关系处理、亲子教育等方面存在不少困难,工会平台搭建和争取社会扶持的力度需要加大;女职工维权工作有待加强,手段和方式不够创新;一些基层工会女职工组织作用发挥不太明显,女职工组织的自我发展能力有待进一步提高等。这些问题,必须着力加以解决。

二、今后五年的总体要求和工作重点

党的十九大报告从党和国家事业发展的全局高度和长远角度,将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党的指导思想,对新时代中国特色社会主义发展作出战略部署,描绘了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。我们要牢牢把握中国特色社会主义进入了新时代这一历史方位,深刻认识劳动关系领域的形势变化和广大女职工的新任务、新使命,乘势而上,以更加务实的理念,实现工会女职工工作的改革创新,以更加积极的作为,实现女职工的全面发展。

今后五年,是我们党和国家“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,是我国决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利极其重要的五年,是广州国家重要中心城市建设全面上水平非常关键的五年。在这一历史征程中,组织动员全市广大女职工不忘初心、牢记使命、团结奋进,坚持用党的十九大精神指导广州工会女职工工作实践,为广州经济社会文化发展作贡献,是时代赋予工会女职工工作的光荣使命和神圣职责。

广州市工会女职工工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面学习贯彻落实党的十九大精神,根据市委十一届四次会议和广州市工会第十八次代表大会部署,主动融入广州发展大局,全力推进工会女职工工作创新发展,使女职工参与力量在经济社会文化建设中进一步显现,女职工维权保障力度进一步增强,女职工关爱服务普惠面进一步拓宽,女职工组织自我发展能力进一步提高,团结带领广大女职工在国家重要中心城市建设中建功立业,为创造更加美好的生活而努力奋斗!。
我们的工作重点是:

——自觉接受党的领导,增强政治站位,树立鲜明的价值观和政治导向,显著增强广大女职工的中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

——准确把握时代新要求,坚持男女平等基本国策,深刻认识到推动工会女职工工作的重大意义,要以强烈的时代责任感,更好地担负起新的历史使命。

——践行全心全意为人民服务的根本宗旨,把女职工对美好生活的向往作为奋斗目标,把党的群众路线贯彻到工会女职工全部工作之中。

——旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益,不断促进女职工的全面发展,保证女职工在共建共享发展中有更多获得感,维护社会和谐稳定。

——进一步解放思想、更新观念、开阔视野,贯彻落实中央党的群团工作会议精神,提升工会女职工工作软实力,推动改革向基层延伸。

三、今后五年的主要任务

今后五年,我们要准确把握工会女职工工作的总体要求,找准女职工工作在工会全局工作中的切入点和着力点,做好以下六项工作:

(一)始终把政治建设摆在首位,用习近平新时代中国特色社会主义思想统领全局。

精心组织学习。要把深入学习贯彻党的十九大精神作为一项根本性政治任务,各级工会女职工组织要带头学、认真学、扎实学,发挥表率作用,迅速掀起学习宣传贯彻热潮。要抓好面向女职工的宣传教育,深入浅出向女职工解读好党的十九大精神。结合自身实际,丰富载体形式,通过面对面宣讲、集中研讨等形式广泛开展理论学习,组织征文比赛、知识竞赛、演讲等女职工乐于参与的活动,深化理解认同。报道好宣传好我市工会女职工干部、女职工学习宣传贯彻十九大精神的做法和成效。

找准工作定位。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在任何时候、任何情况下,都要自觉把女职工的事情和工会女职工组织的发展放在党和国家全局大局中来思考、谋划和定位。将十九大精神内涵融入建功立业、关爱女工、服务职工等工作中,办好事做实事,既要尽力而为,又要量力而行,一件事情接着一件事情办,一年接着一年干,让广大女职工获得感更足,安全感更有保障,幸福感更可持续。

(二)实施建功立业工程,团结动员女职工投身现代化经济体系建设事业。

锻造女性产业工人队伍。建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。切实把助力企事业单位提质增效,提高劳动生产率和全要素生产率放到女性产业工人队伍建设工作的首要位置。在先进制造业、现代服务业等领域培育一批适应现代化经济体系需要的女性产业工人,提高女性高技能人才的比例,发挥女性科技人才的独特作用,为提升广州品质、打造广州品牌,建设制造强国、科技强国、智慧社会提供有力支持。加强对女职工创新创业的扶持力度,建立一批“女职工创新工作室”,成立“广州市优秀职业女性联谊会”,定期举办女职工创新创业大赛,建立职业女性发展交流互助机制,让女职工获得更好的扶持帮助。

在劳动竞赛中发掘人才。工会女职工组织要立足于服务国家“一带一路”倡议和粤港澳大湾区核心城市建设,牢牢把握本区域、本行业特点,创新竞赛方式,丰富竞赛内容,提高竞赛水平,增强竞赛实效。完善“培训、练兵、竞赛、评价、晋级”竞赛模式,打造“中国梦 劳动美”巾帼建功专项竞赛工程,进一步将技能竞赛与职业资格晋升、选树先进结合起来,通过竞赛提高一线女职工的社会地位,构建发展阶梯,拓展纵向流动、奋斗成才的渠道和机会。加强与周边城市工会女职工工作互联互通,在充分发挥核心城市作用中实现共赢。支持发展一批跨行业、多层次、走出去的竞赛活动,形成因地制宜、特色突出、区域联动的竞赛新格局。每年开展多个行业市级竞赛,组队参加省级女性女职工专项技能竞赛。

发挥典型示范作用。注重在女技术能手、一线女职工和以女性为主的团队中,树立一批具有时代特征、饱含正能量的女职工及集体,推荐参评全国、省、市劳模、五一劳动奖状奖章、工人先锋号等先进。要创新先进个人(集体)选树理念,坚持广覆盖,严筛选,选女职工身边的典型,树女职工信任的榜样。通过持续发掘、宣传、学习,不断发挥先进典型的社会影响力和“传帮带”作用,为全社会树立优秀职业女性标杆。

(三)实施素质提升工程,引导广大女职工坚定文化自信。

夯实女职工教育阵地。要以女职工学习培训便利化为重点,推进工会女职工培训学校建设,选树一批女职工培训示范点。树立终身学习理念,积极开展“五一巾帼大讲堂”——女职工素质提升课程和“遇见美好 绽放新声”职业女性沙龙,丰富培训项目,增强师资力量,优化课程设置,实施送教上门,重点服务一线女职工。借助广州市总工会APP和微信公众号,打造女职工课程发布、线上报名、展示分享、微课堂等一体化的“智慧职场女性”学习平台。建设和完善女职工职业规划、心理健康、法律服务等培训课程体系,培育自尊自信、自立自强、理性平和、积极向上的社会心态。积极组织女职工参加广州职工大学堂、工友和谐家园等课堂的学习培训。

丰富女职工文体生活。要满足女职工日益增长的美好生活需要和精神文化需求,开展丰富多彩的女职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,使女职工的基本文体权益得到更好的保障,女职工的素质得到全面提升,女职工投身中国特色社会主义建设的热情更加高涨,劳动关系更加和谐。要深入生活,发掘一批与女职工生产生活现实题材相关的艺术作品,唱给女职工听,演给女职工看,在实践中进行文化再创造。因地制宜,藉“三八”国际劳动妇女节、母亲节、护士节等节日开展女职工文化服务活动。

深入开展社会主义核心价值观教育活动。要切实抓好培育和践行社会主义核心价值观的任务落实,发挥社会主义核心价值观对女职工教育的引领作用。顺应互联网新形势,线上线下阅读方式互补互通,以“渴读 悦读 畅读”女职工读书、征文、演讲活动为引领,用中华优秀传统文化熏陶人。重视做好企业文化、家庭教育,形成爱国爱家、相亲相爱、崇德向善、共建共享的社会主义文明新风尚,为中国特色社会主义事业提供源源不断的精神动力和道德滋养。

(四)实施和谐劳动关系工程,加强人民当家作主制度保障。

构建一体化维权机制。党的十九大报告提出:“以良法促进发展,保障善治。”要积极参与人大、政协涉及女性事项的调研、建言和立法实施后评估等工作,围绕女职工“五期”劳动保护,推动开展《女职工劳动保护特别规定》广州市有关实施细则的出台工作,参与劳动法律法规和涉及女职工利益的政策制定和修改。加强普法过程中新媒体新技术的深度运用,多渠道、多形式、多层次开展女职工普法宣传活动。强化工会劳动法律监督手段,各级工会女职工组织要配备女职工劳动法律监督员,监督女职工法律法规实施,善于运用法治思维和法治方式化解矛盾,促进用人单位依法用工。畅通工会女职工来信来电来访渠道,及时办理信访案件,为符合条件的女职工提供工会劳动法律援助服务。

实现妇女发展规划目标。积极宣传贯彻男女平等基本国策和有关女职工权益保障法律法规政策,保障女职工平等参与企(事)业单位民主管理、平等行使民主决策权力、获得平等发展机会,帮助女职工提高参与社会和国家事务的意识,提高民主管理能力。加强与市妇儿工委、市妇联等部门合作,推动提高企业董事会、监事会中女性的比例,职代会中女职工代表的比例要与女职工人数的比例相适应。推动提高各类评先表彰中的女性比例,不断优化女职工职业发展环境。

做好民主协商工作。发挥工会女职工组织的人民团体协商的制度优势作用,促进社会和谐稳定。建立完善女职工组织参与三方协商的工作机制,更好组织和代表女职工参与公共事务,有效反映女职工的愿望和诉求,更好地解决女职工的实际困难和问题。认真指导企业开展女职工专项集体合同协商与签订工作,高度关注女职工劳动安全和职业健康权益,坚持分类指导和因企制宜,有针对性地确定协商重点,推动女职工特殊权益维护落到实处。开展“女职工权益保护专项集体合同范本”征集活动,促进提高协商质量。

(五)实施服务女职工工程,打造共建共享的社会治理格局。

创新推进各项服务。打造“蒲公英”系列服务女职工工作项目品牌,尽可能把资源、经费、服务放到基层,深化“互联网+”融合,更好地为女职工提供精准有效的服务。实施“蒲公英关爱妈妈”计划,以身心健康为基础、科学育儿为特色、家庭文化为保障,升级建设“爱心妈妈小屋”,协调各方力量支持开展“职工亲子之家”建设,促进生育政策与相关经济社会政策衔接,实现覆盖女职工“五期”的多元化服务。实施“蒲公英爱的约定”计划,发展职工交友联谊项目,努力创设更多渠道、简化报名流程、丰富活动形式、优化服务模式,推动工会、企业、单身职工积极参与。实施“蒲公英健康关怀”计划,加强女职工健康科普力度,倡导健康文明生活方式,塑造自主自律健康行为,将一线女职工、困难女职工免费妇检“两癌”筛查项目常态化、制度化,巩固发展提高女职工安康互助保障覆盖面。实施“蒲公英暖心微行动”计划,为重疾女职工、单亲女职工、困难职工子女等群体提供精准帮扶,进一步做好回访督导工作。

构建社会化服务工作格局。在“工会+社工+义工”服务模式下开展工作,激发工会女职工组织活力,规范女职工工作购买服务流程主体行为,完善监管体系。探索招募与扶持一批职工服务类社会组织,采取项目制运作模式,开展交友联谊、爱心妈妈小屋、“两癌”筛查等工作,构建以工会女职工组织为核心、相关职工服务类社会组织为网络、专业化多元化的社会组织服务体系,推动服务女职工工作水平不断提高。

建立女职工义工+队伍。综合发挥工会组织动员能力强的优势,引领和推动一批热心公益、有爱心人士参与工会女职工工作,重点开展女职工困难帮扶、法律心理、文化教育等活动,在队伍力量、经费保障等方面形成各级工会女职工组织联动机制,纳入全市义工联合会工作项目名录。推动女职工科普服务站点建设,依托女科技工作者协会等行业协会,成立女讲解员等专业化的义工队伍,为女职工及其家庭提供免费科普服务。

(六)实施自身建设工程,创造性推动工会女职工工作开展。

夯实组织基础,增强服务效能。要在工会女职工组织建设中强调“三个同步”,完善细化工会女职工委员会定期向同级工会报告的工作制度,创新女职工工作体制机制和方法。不断加强工会女职工组织规范化、制度化建设,为市总女职委委员制定具有针对性、操作性的工作指南,配套相应的工作资源,以更好地履行职能。适应经济成分、组织形式、就业方式日趋多样化的形势,探索抓好非公企业、中小企业和新经济组织、新社会组织的工会女职工组织建设。主动争取党委、工会领导和社会各方面对工会女职工工作的重视和支持,形成推进工会女职工工作的合力,不断增强工会女职工组织的凝聚力,提升引导力,扩大带动力。

提升队伍素质,增强履职能力。要增强群众工作本领,组织动员广大女职工坚定不移跟党走。加强工会女职工组织带头人队伍建设,积极推进基层女职工干部直选工作,真正把那些深受女职工信赖、热爱女职工工作、热心为女职工说话办事的同志吸纳到女职工干部队伍中来。强化女职工干部实践锻炼和教育培训,利用微信、微博、工会APP等新媒体开展工作,提高效率,适应新生代女职工的需求,激发她们的工作热情和能量。

大兴调研之风,增强研究能力。要认真落实中央群团工作要求,建立健全联系基层、服务女职工的长效机制,增强政治性、先进性、群众性,当好广大女职工的“娘家人”。深入研究新时期产业女职工队伍发展和劳动关系变化中的新情况,坚持运用战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维,善于贯彻新发展理念,增强改革创新、科学发展、狠抓落实本领,开展职业女性成长课题等调研活动,结合实际创造性推动工作,不断开创发展新局面。

同志们、委员们,迈进新时代,踏上新征程,展现新作为。在新的起点上,我们一定要将党的十九大精神化作奋发有为的力量,在市总工会和省总女职委的坚强领导下,主动、积极、勇敢地探索建设能够充分代表女职工利益、全心全意为女职工服务、真正成为“娘家人”的工会女职工组织,团结动员广大女职工把广州建设成为向世界展示习近平新时代中国特色社会主义思想的重要“窗口”和“示范区”,为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦、实现人民对美好生活的向往作出新贡献!


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