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广州市总工会女职工委员会关于开展2019年女职工维权行动月活动的通知
  • 2019/3/1
  • 来源:天一网
  • 点击3582
  • 文号:穗工女字〔2019〕2号


各区总工会和各产业、直属单位工会女职工委员会:

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻习近平总书记关于工会工作和妇女工作重要指示精神,推动男女平等基本国策贯彻落实,广州市总工会女职工委员会决定以促进工作场所性别平等为主要内容,组织开展2019年女职工维权行动月活动。具体通知如下:

一、活动主题

“贯彻落实男女平等基本国策,促进工作场所性别平等”女职工维权行动月活动

二、活动时间

3月,其中员村工人文化宫主题活动初定3月8日下午举行

三、活动内容

(一)大力开展普法宣传活动。

以全总编写的《促进工作场所性别平等指导手册》(以下简称《指导手册》)为宣传内容,组织开展普法宣传培训活动。

1.广州市总工会女职工委员会将于3月8日(星期五)下午在员村工人文化宫(天河区员村二横路2号文化宫广场)举办性别平等宣传活动专场,提供劳动法律政策、法律援助、女职工“五期”保护等法律咨询和服务,开展女职工趣味游园活动和劳动法律法规有奖知识问答活动,派发劳动法律法规宣传单张等资料。各单位可以组织女职工到现场学习观摩(免票入场)。

2.广州市总工会女职工委员会在宣传活动当天发放一批《指导手册》,每个市总直属工会各5本;3月8日在广州工会app上线“广州市工会女职工五期劳动保护宣教视频”(广州工会app——微学堂)和女职工维权、专项集体合同典型案例(广州工会app——大视野)。各区总和产业、直属单位工会要以此为内容,组织开展各级各类宣传培训活动,在爱心妈妈小屋等场所组织女职工观看视频。

(二)着力推进性别平等纳入集体协商工作。落实中央关于健全劳动关系协商机制、消除性别歧视指示要求,以推动男女职工机会、权利和待遇平等为重点内容,开展调查研究,征求职工意见,确定协商议题,推动将性别平等纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同(以下简称“女职工专项集体合同”)内容,纳入用人单位人力资源管理等相关工作制度,充分发挥集体合同、女职工专项集体合同促进工作场所性别平等的依法维权载体作用。

(三)深入开展监督检查推动落实整改措施。加强与地方人大和政府有关部门的联系配合,推动加大性别平等相关法律法规执行情况的监督检查力度。建设工会女职工工作信息员队伍,及时发现、反映问题,协调推动性别歧视等侵犯女职工权益问题调查处理。积极依托工会劳动法律监督意见书和建议书制度,对用人单位提出督促整改意见、依法查处建议,监督落实整改措施,依法维护女职工合法权益和特殊利益。

(四)联合12345热线开展咨询活动。

3月8日上午,广州市总工会在12345政府服务热线开通以“贯彻落实男女平等基本国策,促进工作场所性别平等”为主题的专项咨询活动,邀请广州市工会法律服务律师团杨满玉、李辉洪、荀彦玲、胡文俊等4位律师接听热线。女职工可在广州拨打电话12345——选择语言——选择4“社保及劳动关系”项目咨询女职工相关问题。

四、工作要求

(一)切实加强组织领导。各区总和产业、直属单位工会女职工委员会要及时将此项工作向工会主要领导汇报,切实加强组织领导,制定活动方案,细化活动内容,整合资源力量,集中组织实施。

(二)着力推广应用《指导手册》。以推广应用《指导手册》为重点,广泛开展宣传培训,选择不同行业、不同类型用人单位开展试点应用,推动用人单位落实相关法律法规规定,加强工作场所性别平等制度机制建设。要全面了解用人单位性别平等工作状况,广泛征求男女职工意见,有针对性地提出改进建议,督促纠正性别歧视问题。

(三)总结宣传典型经验。注重总结不同行业、不同类型用人单位和工会及工会女职工组织推进性别平等经验做法,宣传推广工会女职工维权品牌工作,总结宣传女职工专项集体合同典型案例、工会和工会女职工组织协调处理侵犯女职工权益问题优秀维权案例,充分发挥典型示范引领作用。

(四)及时报送工作材料。活动期间,请及时报送活动信息、图片资料。请于2019年4月5日前报送本地区开展女职工维权行动月活动总结,2019年6月15日前报送1-2个女职工专项集体合同工作和女职工休息哺乳室(爱心妈妈小屋)建设典型案例。

(五)领取《指导手册》。领取方式:①3月8日当天在员村工人文化宫现场领取;②3月8日至4月30日期间到市总工会女职工部领取或电话告知快递到付事宜。


广州市总工会女职工委员会

2019年2月26日

(联系人:蒋仁萍,联系电话:83188022,邮箱:jiangrp@gzgh.org.cn


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