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山东实施“齐鲁工匠”建设工程
  • 2018/7/25
  • 来源:工人日报
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“每年选树命名50名‘齐鲁工匠’,带动引导各级各单位广泛开展工匠人才培育选树活动,促进培育造就一支规模宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。”山东省人才工作领导小组日前印发《关于实施“齐鲁工匠”建设工程的意见》(以下简称《意见》),明确提出,省、市、县(市、区)3级工会联合相关部门共同推进实施“齐鲁工匠”建设工程。
  据山东省总工会副主席李臻介绍,该《意见》是山东省总工会在3个多月外调内研的基础上制订的,经省人才工作领导小组研究通过。
  据介绍,“齐鲁工匠”选树将面向全省各行各业职工,聚焦新旧动能转换重点产业,人选不受年龄、性别、学历、职级、职称、工作年限、荣誉基础等条件限制。按照“确保质量、宁缺毋滥”的原则,每年选树命名50名“齐鲁工匠”,支持他们领衔创建“工匠创新工作室”,从中再选树命名10名“齐鲁大工匠”,优先推荐申报“泰山产业领军人才产业技能类”。省总向每位“齐鲁工匠”领衔创建的创新工作室,一次性提供5万元创新资金资助;向每位“齐鲁大工匠”领衔创建的创新工作室,一次性提供30万元创新资金资助。
  《意见》提出,通过推动“师带徒”制度化、建设学习型班组、开展职工职业技能竞赛和“五小”活动、搭建职工创新展示平台、加大劳模和工匠创新工作室建设力度等形式,健全“齐鲁工匠”培育机制。切实强化和落实企业培养工匠的主体责任,引导企业在关键岗位、关键工序重点培养使用工匠。
  《意见》还明确提出要落实好“齐鲁工匠”的政治待遇、经济待遇、社会待遇。探索实行“齐鲁工匠”在工会等群团组织中挂职和兼职,纳入党委联系专家范围。积极将“齐鲁工匠”培养吸收入党,作为劳动模范等先进人物优先人选,积极推荐提名为各级党代会代表、人大代表、政协委员、职工代表等人选。鼓励企业为“齐鲁工匠”制定职业发展规划和年资(年功)工资制度,科学评价其技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的,可破格晋升技术技能等级。把“齐鲁工匠”纳入劳模疗休养范围,为其提供参加高端培训机会,加强“齐鲁工匠”国际交流与合作。 


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