广州从化好莱客家居有限公司工会集体协商结硕果
近日，广州市总工会通报了2024年广州市十大企业劳资沟通协商典型案例，从化区总工会报送的广州从化好莱客家居有限公司《集体协商促和谐 民主管理谋发展》入选。
广州从化好莱客家居有限公司（以下简称“好莱客”）工会成立于2021年1月，共设立工会小组6个，会员人数594人，员工入会率均达98.7%。好莱客工会成立以来，秉持“真心真意为职工服务，真抓实干促企业发展”的初心，认真开展以民主管理为中心，以切实服务员工为宗旨的工作目标，积极履行工会职能，先后被广东省总工会和广州市总工会授予“广州市职工服务示范站点”“广州市五星级工会组织”“广州市职工服务示范项目”“广东省‘强基工程’重点建设领域基层工会”“广州市幸福企业试点单位”。
加强民主管理建设 积极宣传形成共识
目前，全国定制家居行业受房地产业大环境的影响，面临经济下行和市场饱和化的不利因素。为维护企业改革发展和大局稳定，维护职工的合法权益，好莱客决定加强民主管理建设工作，明确建立和实行工资集体协商制度。
为此，好莱客工会通过宣传栏、公司内部网站、召开部门班组会议等多个方式、多个渠道积极宣传集体协商的重要意义和细节内容，让职工深刻认识到集体协商在维护职工权益、促进企业和谐稳定发展中的重要作用。好莱客人事主管、工会女职委主任李梦表示，由于工会一直以来工作比较到位，在宣传的过程中，很多职工都对这方面的工作给予了很大的信任。
健全集体协商制度 维护职工合法权益
好莱客工会选举出职工代表，成立领导小组，组织人员深入生产一线，召开座谈会、开展问卷调查，了解员工的需求。“我们的员工对于这方面表现得挺积极的，参与率很高，在我们原有的职工福利基础上，他们还提出有关员工体检、女职工福利、特殊岗位的需求等。”李梦介绍道。公司好莱客工会针对员工合理意见和需求，进行分析汇总，结合实际起草了《集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，明确了责任，细化了规则。
按照集体协商的有关规定，好莱客工会确定了企业方代表和职工方代表的协商双方代表人数为各3人。双方经过协商决定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上，由公司行政负责起草协定草案。这个过程中，好莱客工会先后多次召开职工代表参加的座谈会，广泛征求职工的意见和建议。
在工资集体协商会议上，协商双方分别由公司法定代表人和工会主席作为劳资双方的首席代表。协商双方代表站在各自的立场上，就工资协定的内容、女职工权益保障及职业病防治管理等条款展开认真讨论和充分协商。经过充分讨论协商，双方代表对工资标准、工资增长幅度及其他权益保障条款等有异议的协定内容全部达成一致意见。
集体协商成效显著 构建和谐劳动关系
集体协商是畅通劳动关系双方诉求表达的重要渠道，也是平衡劳动关系双方利益分配的必然选择，还是化解劳动关系矛盾的有效手段。好莱客历来高度重视民主管理工作，集体协商作为民主管理工作的重要组成部分，关乎员工的切身利益。自2021年以来，好莱客通过召开职工大会等举措，以工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新性发展的抓手，推行以来产生了积极影响，取得了显著的成果。“公司开展了集体协商工作后，不只是薪酬方面高了，作为员工我还很直观地感受到在安全生产、职业卫生、保障权益等方面都有改变，这对我们更有保障。”职工小潘说道。
好莱客工会表示，重视和持续做好集体协商工作，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用；职工月平均工资达7813元，调动了职工的积极性和创造性，职工关心企业生产经营状况程度进一步加强；工资集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，从而极大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。”
