近日，广州市总工会公布2025年广州市企事业单位民主管理工作典型案例，广州工控集团旗下广州电缆以“技能赋能与创新 驱动深化民主管理”案例脱颖而出，成为全市获次殊荣的10家单位之一，广州工控集团工会委员会获得民主管理工作优秀组织单位。
近年来，广州电缆深入推进企业民主管理机制创新，将产业工人队伍建设改革与企业民主管理深度融合，以技能提升、工匠人才培育与技术创新活动为特色，广泛动员800余名职工积极参与企业民主管理，构筑起“技能精湛、创新涌动、人心凝聚”的发展新局面。
健全制度体系 夯实民主管理根基
广州电缆通过职工代表大会、集体协商会议、季度民主沟通会及产改专题会议等，构建多层次沟通平台。职工代表大会历经十七届发展和实践，持续完善制度体系，审议通过《职工代表大会实施细则》等多项基本制度；常态化听取职工意见，推动职工提案多部门联动实施机制，确保提案件件回音。
图丨广州电缆2024年第三季度民主沟通会
同时，广州电缆深化厂务公开规范化建设工作，落实向职代会报告制度，并通过《广缆天下》内刊、微信公众号、宣传栏等载体，以“线上+线下”渠道公开信息，切实保障职工知情权、监督权。
构建激励体系 激发民主参与动能
广州电缆积极构建岗位价值、能力素质、创新创造和业绩贡献相结合的薪酬制度和职工创新激励机制。通过集体协商，将职工技能等级晋升、培训成果和创新成果纳入职工年度调薪、绩效考核，建立起“阶梯式增长、常态化兑现”的激励体系。
依托广缆学校开展核心工种技能培训，广州电缆构建起人力资源部、工会与创新工作室协同的培训体系，实施“培训筑基、竞赛提质、激励护航”全链条培育。2021年以来，培训超600人次，多名优秀学员在省市技能竞赛中获奖，有效激发职工从被动参与向积极作为转变。
图丨职工代表对提案开展研讨班开班
聚焦创新实践 提升民主管理实效
广州电缆持续广泛开展职工提案和合理化建议活动等民主管理活动，鼓励全体职工聚焦生产难点，围绕设备维护、原材料节约、安全生产等改善活动和技术创新提出建议和提案，创造经营效益，营造“人人愿参与、事事能建言”的民主管理氛围。
图丨合理化建议活动优秀成果展示
近3年，广州电缆累计征集到合理化建议和职工提案超9000件，实现降本增效超4800万元；开展工匠人才创新工作室项目攻关、职工五小竞赛等活动，动员职工开展技术创新、工艺革新和设备研发等，降本增效年均超2400万元。
未来，广州电缆将继续深化民主管理实践，不断探索职工与企业协同发展的新路径，持续提升职工幸福感与归属感，将职工智慧转化为驱动企业创新发展的强劲动力。
