纽斯葆广赛（广东）生物科技股份有限公司（以下简称“纽斯葆广赛”）在广东从化经济开发区，是一家集天然植物提取、营养保健食品研发、生产、销售于一体的现代化国家高新技术企业。
近年来，纽斯葆广赛（广东）生物科技股份有限公司工会组织健全，机构完善，荣获多项技能竞赛奖项和广州市总工会“劳模和工匠创新工作室”称号，为企业高质量发展提供了有力支撑。
一、工会做法：构建全流程协商工作机制
（一）充分准备，夯实协商基础
1、宣传发动凝聚共识
以“稳就业、促发展、构和谐”为主题，通过宣传栏、企业微信群、座谈会、总经理工作会议等多种形式，广泛宣传集体协商制度的意义和作用，引导职工积极参与，征集职工最关心、最急需解决的问题，形成集体协商的议题基础。
2、民主推选强化代表
按照《工资集体协商试行办法》规定，在上级工会专职集体协商指导员指导下，公司工会依法组织职工民主推选产生职工方协商代表。代表队伍涵盖不同岗位、不同层级职工，具有广泛代表性。同时组织协商代表进行系统培训，学习相关法律法规和企业管理知识，全面提升代表政策水平、协商技巧和业务能力。
3、深入调研精准选题
组织协商代表深入各部门、各班组，通过发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征集职工意见和建议。重点围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等职工最关心、最直接、最现实的利益问题开展调研，最终确定符合企业实际和职工需求的协商议题。
（二）规范过程，确保协商实效
1、规范启动相关程序
2025年6月13日，正式向企业行政方发出书面协商要约，明确提出协商时间、地点、职工方协商代表名单和协商议题。企业方于6月17日予以书面答复，同意工会提出的协商安排，并确定企业方协商代表，共同商定具体协商议程和程序。
2、平等协商达成共识
2025年6月20日，召开工资集体协商会议，企业方和职工方各3名协商代表出席会议，上级工会派员到场指导。会议在平等、尊重的氛围中进行，双方代表依据国家法律法规和政策规定，结合企业生产经营实际和职工诉求，就各项议题进行充分、深入的讨论和交流，最终达成一致意见：
薪酬福利方面：建立阶梯式奖金制度，坚持"多劳多得"激励机制；提高餐食标准、提升节日福利等待遇预算；加强职业病防治和女职工特殊权益保障。
工作时间方面：向人社部门申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制，根据订单情况灵活安排工作时间，通过加班补助、增加人手、工作日调休等方式保证职工休息休假权利。
员工关爱方面：定期举办员工座谈会、高层周六轮值等制度，搭建管理层与职工直接沟通平台。
3、严格审议签约公示
2025年6月24日，公司召开职工代表大会，对集体合同草案进行审议。工会主席向大会报告协商过程和主要内容，经代表认真讨论后，草案获得一致通过，双方首席代表当场签署集体合同。2025年7月10日，完成人社部门备案程序并向全体职工公示。
（三）成效显著，实现互利共赢
1、职工权益得到切实保障
通过集体协商，职工工资收入稳步增长，奖金分配更加合理，福利待遇持续改善。近三年的职工满意度调查显示，职工满意率从2023年的91.21%提升到2025年的97.58%，职工获得感、幸福感、安全感显著增强。
2、企业管理更加规范民主
集体协商机制促进了企业管理的民主化、规范化和科学化。企业规章制度更加完善，管理决策更加透明，职工参与渠道更加畅通，形成了企业与职工共商共建共享的良好局面。
3、劳动关系更加和谐稳定
集体协商搭建了劳资沟通的桥梁，增进了相互理解和信任。近年来，公司未发生集体劳资纠纷事件，职工流失率保持在较低水平，企业凝聚力和向心力不断增强。
4、生产经营持续健康发展
和谐劳动关系为企业发展注入强大动力。公司生产经营保持良好态势，二期健康产业园项目建设顺利推进，技术创新成果不断涌现，市场竞争力持续提升。
二、经验启示：打造可复制推广的协商模式
（一）充分准备是协商成功的前提
只有深入调研、广泛听取意见，才能准确把握职工诉求和企业实际，提出切实可行的协商议题，为协商成功奠定基础。纽斯葆广赛工会通过多层次、多渠道的调研方式，确保了协商议题的针对性和实效性。
（二）规范程序是协商成功的保障
严格遵循协商程序，依法依规开展协商，确保协商过程的公开、公平、公正，是达成协商共识的重要保障。从要约发出到合同备案，始终坚持程序规范，确保每个环节都符合法律法规要求。
（三）互利共赢是协商成功的核心
坚持促进企业发展与维护职工权益相统一，寻求双方利益最大公约数，才能实现劳资双赢、共同发展。通过建立阶梯式奖金制度等创新举措，既激励了职工积极性，又促进了企业效益提升。
（四）长效机制是协商成果的关键
建立常态化、制度化的协商机制，加强协商成果的监督落实，确保协商协议落地见效，才能真正发挥集体协商的作用。通过建立年度协商机制和常态化沟通平台，确保了协商成果的持续性和稳定性。
纽斯葆广赛（广东）生物科技股份有限公司工会通过开展劳资沟通协商，形成了“宣传发动—代表推选—议题调研—正式协商—签约备案”的全流程工作机制，有效维护了职工合法权益，促进了企业健康发展，构建了和谐稳定的劳动关系。这一成功实践为非公企业协商民主提供了可复制、可推广的实践样本，为推进全市劳资沟通协商工作高质量发展作出了积极贡献。公司将继续完善协商机制，丰富协商内容，创新协商形式，努力打造具有特色的企业协商文化，在新时代劳动关系构建中展现更大作为。
