经审微课堂丨生育慰问注意事项

发放生育慰问时，无论是给现金还是给实物，都是合规的。但是，发放的标准、凭证和签收流程一个都不能少。

这个坑，你踩过吗？你是否也曾通过微信向生孩子的职工发送500元红包？在审计人员的眼中，这种做法属于“无凭证发放”，是需要进行整改的。

此外，还有一个容易算错的情况：对于再婚夫妻来说，如果双方在婚前各自育有一个孩子，再婚后共同生育的孩子应该算作第几孩？很多人会在这个问题上算错。

生育慰问到底怎么发才合规？下面我们来对规则进行拆解。

生育慰问的四个核心问题

问题一：发多少钱？

政策依据：工会会员符合政策生育，夫妻双方所在的基层工会可以分别给予一次性相应慰问金和慰问品，其标准为：一孩不超过3,000元、二孩不超过5,000元、三孩及以上每孩不超过6,000元。夫妻双方在同一个基层工会的双方均可发放。（粤工总〔2025〕１号 ）

特别注意：再婚夫妻可以再生育三个子女，而且双方婚前各自生育的子女数量不合并计算。也就是说，再婚夫妻各自婚前生的孩子不计入本次生育的孩次，再婚后可以重新计算生育的孩次。

问题二：发现金还是发实物？

这两种方式都是可以的。

问题三：能同时发生育慰问和住院慰问吗？

根据政策依据（穗工办〔2025〕29号），会员符合政策生育，在生育时连续住院期间享受的是生育慰问，此时不同时享受住院慰问。具体来说：

Ø 如果是正常分娩住院，应当发放生育慰问。

Ø 如果产后因并发症再次住院，则可以发放住院慰问，具体按本单位的制度执行确定。

Ø 如果是流产或终止妊娠住院，则可以发放住院慰问，这不属于生育慰问的范畴。

问题四：夫妻双方都在同一工会怎么办？

如果夫妻双方在同一基层工会，双方均可以发放生育慰问。这意味着一个家庭最高可以领取双份的慰问金或慰问品。

生育慰问合规三步走

第一步，确定孩次和标准。需要核对清楚该职工生育的是第几孩，并按照广东省2025年的标准执行，不可超标准发放，也不可随意增加金额。

第二步，选择发放方式。如果发放慰问金，应当通过银行转账的方式汇入职工的工资卡；如果发放实物，则由工会统一采购，开具工会抬头的发票，并当面送达职工手中。请注意，禁止使用微信或支付宝进行个人转账。

第三步，完成相关手续。需要填写《生育慰问审批单》，附上本人的《签收单》，留存支付凭证（如发票或转账回单），还可以拍摄一张慰问现场的照片作为备查材料。

特别提醒：

生孩子住院期间，应当发放的是生育慰问，不可以同时发放住院慰问。

请记住：给现金或者给实物都是可行的，但发放的标准、凭证和签收流程一个都不能少。

供稿：​ 天河区总工会经审办